具体的なコンサルティングの例

コンサルティング例 1
​賃金・人事評価制度構築

人を育てる「役割期待対応型」賃金制度をご提案します。

トータルの賃金総額を抑え、絶対評価で社員のやる気を引き出す賃金制度を経営者の経営方針をお伺いしながら、導入します。

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コンサルティング例 2
​助成金申請代行

​雇用調整助成金・キャリアアップ助成金・人材確保等支援助成金・両立支援等助成金・65歳超雇用推進助成金など御社で活用でき、働き方改革を実現し、職場環境の改善に役立つ助成金をご提案、申請までのサポートをさせていただきます。

 

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コンサルティング例 3
​就業規則作成・見直し

お客様の経営理念を盛り込んだ就業規則を作成。

最新の法改正にも対応した就業規則を作成致します。

外国人雇用にも対応した英文の雇用契約書・就業規則もお作りします。

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コンサルティング例 4

人材育成・社員定着 社員研修

「承認理論」をベースとした、社員研修を行います。社員のモチベーションをアップさせ、個人と組織のwin-winの関係構築をサポートします。ご希望により、フォローアップ研修を定期的に行い、効果の継続性を検証します。

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コンサルティング例 5
労働保険・社会保険手続き

各種労働保険手続き・社会保険手続き全般に対応致します。

顧問契約企業様を主として、対応しております。

会社設立に伴う労働保険新規適用手続き、社会保険新規適用手続きなどはスポット契約での対応も可能です。

コンサルティング例 6
​働き方改革支援事業
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今なにかと話題の「働き方改革」。

年休5日付与や残業時間の上限規制による36協定の書式変更、パート社員への同一労働同一賃金の対応など、賃金上昇リスクが高まる中、生産性向上に主眼を置いた真の意味での働き方改革実現を支援致します。