えがお社労士オフィス　主な支援業務

主な支援業務

社員のやる気を引き出し、生産性を上げるための賃金・評価制度の導入・再構築を支援します。「役割期待対応型」賃金制度を導入します。御社の実情に合わせた階層別の役割定義書・賃金表を作成し、最終的に人事評価制度をお作りします。制度設計後も定期的にフォローアップ致します。

雇用調整助成金・キャリアアップ助成金・人材確保等支援助成金・両立支援等助成金・特定求職者雇用開発助成金など、今、御社で活用できる助成金をご提案致します。助成金を活用することで、働きやすい職場作りを応援し、結果として経営改善を実現します。

御社の経営理念を反映した就業規則を作成することで、会社を守り、社員の皆様が安心して働ける拠り所をご提供します。

また、法令遵守の精神で、育児・介護休業法など最新の法改正にも対応致します。

外国人労働者への対応として、英文の就業規則も作成致します。

「承認理論」に基づいた社内研修を行うことで、社員が主体的に生き生きと働ける環境作りをサポートします。人に認められ、必要とされる人材を育成し、社員が能力を発揮することで、結果として、御社の業績アップに貢献致します。

顧問契約を結んだ企業様を中心として、各種労働保険・社会保険手続きの申請代行を致します。新に会社を設立した場合など、スポット契約での労働保険新規適用手続き・社会保険新規適用手続きもお受けしております。

昨今なにかと話題の「働き方改革」。

いろいろな議論がなされていますが、企業の生産性を上げ、いかに年休取得や最低賃金の上昇、パート社員への同一労働同一賃金の対応など、真の意味での働き方改革を支援します。